哥哥去世请假未获批去奔丧被辞 法院判决引热议。近日，微博话题#亲哥去世员工请假奔丧被辞#引起了广泛关注。2023年4月8日，乔某入职某养老中心担任厨师。同年8月19日，他的哥哥病危，乔某通过微信向后厨经理高某请假15天未获批准，随后自行回家奔丧。养老中心以“擅自离岗”为由将其辞退。
乔某将养老中心告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决认为，用人单位在员工亲哥哥病危时不予准假，并事后解雇员工的行为有违公序良俗，构成违法解除劳动合同，最终判决公司支付赔偿金7000余元。
法律和人力资源专业人士对此进行了讨论。北京义贤律师事务所主任黄乐平介绍，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者因直系亲属（父母、配偶、子女）死亡可享带薪丧假。部分地区将范围扩大到岳父母或公婆，甚至祖父母、外祖父母，但兄弟姐妹不在法定享受丧假的范围内。
尽管法律规定明确，但在实际操作中，企业通常更具弹性。一位资深人力资源负责人表示，除了直系亲属，近亲属如兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆等去世也可休丧假3天。另一位人力资源经理指出，祖父母和外祖父母去世一般也会给予带薪丧假，其他亲属去世请假也不会拒绝，但不带薪。
对于员工遇到紧急且重大的家庭变故，建议管理者协调团队临时分担工作，避免员工休假期间被打扰，并允许员工后续补交书面手续，优先通过邮件或即时通讯工具快速批准假期。
黄乐平律师分析称，本案关键在于企业对待员工事假请求的态度是否合理。劳动者家中发生重大变故并已履行请假程序，其请求具有合理性和紧迫性。用人单位用冰冷的管理规定否定员工基本的人情伦理需求，有违社会主义核心价值观及人性化管理原则。解除劳动合同是劳动用工关系中最严厉的一种处分，只适用于严重违纪情形。因此，法院判决用人单位构成违法解除劳动合同的价值取向值得肯定。
北京市京师律师事务所律师王辉建议，随着少子女或独生子女家庭较为普遍，直系亲属之外的亲属关系更显珍贵。在这种情况下，可以适当拓展丧假范围。黄乐平则认为，在相关规定没有改变之前，还是应按照现行规定处理丧假事宜。
