黄仁勋年薪约2.47亿元 薪酬显著下滑27%。当地时间5月12日，英伟达向美国SEC提交的2026财年委托书文件显示，截至2026年1月25日的财年内，黄仁勋总薪酬为3630万美元（约合人民币2.47亿元），较2025财年的4990万美元减少了1360万美元（约合人民币9000万元），显著下滑约27%。黄仁勋的薪酬结构中，股票奖励是核心下滑项，2026财年股权奖励价值为2480万美元，较上一财年的3880万美元下降36%，占薪酬缩水总额的90%以上。相比之下，固定薪酬部分保持稳定，基本工资为150万美元，非股权激励计划薪酬维持600万美元，仅基本工资小幅上调约1.1万美元，其他杂项收入增加近50万美元。但现金类薪酬的微调难以抵消股权奖励的大幅下滑。
这位CEO薪酬的大幅回落与英伟达股价走势高度共振。2023-2024年，英伟达凭借AI算力垄断地位，股价开启史诗级上涨，2023年涨幅超200%，2024年再度翻倍，两年间市值增长超5倍，成为全球资本追捧的“AI第一股”。然而，2025年以来，随着AI行业竞争加剧、需求增速放缓，英伟达股价涨势显著降温，2025年全年涨幅收窄至39%，2026年年初至今涨幅约18%，在主流芯片企业中处于落后水平。截至5月12日美股收盘，英伟达股价报220.78美元，市值为5.36万亿美元，目前仍稳居全球企业市值榜首。
英伟达高管薪酬呈现典型的“高股权、低现金”科技巨头模式。2025财年，黄仁勋4990万美元的总薪酬中，股票奖励占比高达78%，现金类薪酬（基本工资+非股权激励）仅占15%，其余为福利及其他收入。这种设计的核心逻辑是将高管利益与公司市值、长期业绩深度绑定。在股价上涨周期，股权奖励会带来超额收益，而在股价涨势放缓或回调阶段，薪酬缩水也会成为必然结果。
