王女士在岗26年，工作期间视力逐渐恶化，最终成为一级视力残疾，处于失明状态。她被公司先降薪免考勤，后突然要求打卡却不说打卡地点，最终以“旷工”为由开除。武汉东湖高新区法院认定公司恶意制造旷工，违法解除劳动合同，判决赔偿20余万元。二审法院维持原判。
1997年，王女士入职某科技有限公司，后签订无固定期限劳动合同，担任商务经理。工作期间，她的视力逐渐恶化，最终发展为一级视力残疾。2023年2月，公司与王女士协商降薪离岗，约定从次月起无需考勤，工资从8000多元降至3000多元，只需提交病休申请。王女士接受了这一安排。
然而不到一年，2024年1月15日，公司突然通知王女士，自1月1日起必须通过门禁考勤设备打卡，但未告知打卡地点。王女士多次请求公司沟通，公司始终不予正面回应。此后四个多月，公司默默记录王女士“缺勤”。2024年5月8日，公司以旷工为由解除了与王女士的劳动合同。王女士申请仲裁，要求支付期间工资、违法解除赔偿金及离职证明。仲裁仅支持出具离职证明，驳回其他请求。王女士不服，诉至法院。
法院审理认为，公司在2023年3月以后已不对王女士作实质性考勤要求，2024年1月单方面变更考勤规则，既未与王女士沟通，也未告知打卡地点等具体信息，实质上是以变更考勤要求的方式制造旷工。公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除。法院遂判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金20多万元、2024年1月1日至5月8日期间工资1万多元，并出具解除劳动合同证明。公司上诉后，二审驳回上诉，维持原判。法官指出，用人单位不得通过变更考勤规则、隐瞒关键信息等方式变相逼迫残疾人劳动者离职。保障残疾员工的合法权益，是企业应尽的法律责任，也是社会文明与法治进步的体现。
